公司劳动纪律管理制度02

公司劳动纪律管理制度02

　公司劳动纪律管理制度一、严格遵守工作时间　　全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。　　目前办公室所用人员照本作息时间上下班：　　夏时制：早上8：30—12：00下午2：00—5：30　　冬时制：早上8：30—12：00；下午1：30—5：00　工程开工后根据现场的安排确定上下班时间。注：以下所有条款主要针对目前办公室而定，工程开工后根据现场情况制定劳动纪律。　　二、考勤管理　　（一）考勤要求　　1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。　　2、临时外出办理业务，必须先到（办公室请假）或单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。　　3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办（休息日延后），月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。5、若遇有急事需提前一小时电话通知相关部门负责人。 　　（二）迟到及早退　　1、每天早上8:30上班，8:40开始打考勤，迟到10分钟，罚款20元，迟到20分钟，罚款50元，超过30分钟算旷工一天，扣除当天工资。　　2、下班时间不得早退，早退10分钟，罚款20元，早退20分钟，罚款50元，超过30分钟算旷工一天，扣除当天工资。　　　（三）旷工　　1、有下列情形的，视为旷工。　　未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。　　2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。　　三、严格遵守工作纪律　　员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。　　1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元/每次罚款。　　2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元/每次的罚款。　　3、工作时间内，看电影，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50元/每次的罚款。　　4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元/每次罚款。 5、在办公区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特别严重的，作待岗处理。6、不得在办公室内抽烟、一经发现处予50元/每次罚款。四、请销假管理　　（一）范围　　事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围　　（二）请销假流程　　1、员工请假，必须得到批准后方能行假，事前请假需填写《请销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。　　2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内（含2天）由部门负责人签字同意后报请分管领导批准；3天（含3天）以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。　　3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。　　4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。（三）事假　　每月除正常假期外，另外请假每月超过5天的每天扣100元（除学习考试除外）。　　　　（四）病假　　1、员工因病需到医院就诊，应事先请假（急诊除外）。就诊后凭诊断证明再履行请假手续，市内就诊时间不超过1天（以就诊病历或医院相关证明为准）按出勤计算，超过1天按事假计算。 　　2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。　　3、员工因病住院请假5天以内（含5天）不扣减工资，超过5天的，每天扣除当日绩效工资的一半。　　4、病假超过一个月的，超出时间不发放绩效工资。　　5、病假员工上班当日补齐请假手续，包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。　　6、病假手续不完善的按事假处理。　　（五）婚假　　员工结婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括节假日）。　　（六）丧假　　员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，准丧假5天。　　（七）产假　　1、妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3-6个月产假，产假期间只发基本工资。　　2、男性职工其妻休产假时，可请不超过5天的护理假。　　（八）探亲假、公休假　　员工探亲假、公休假按国家及市局（公司）相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排，在不影响工作正常开展的情况下经审批后方可休假。　　五、监督管理　　中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发现部门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任，发现一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时将考勤汇总到综合办的，处予部门考勤人员100元罚款。